سيبي الخيارات خيارات الأسهم

سيبي الموظف الخيار الأسهم المبادئ التوجيهية 1999.

لقطات.

وصف.

التطبيق Features - - كاملة & سيبي (الموظف خطة الأسهم الأسهم وخطة شراء الموظفين الموظف) المبادئ التوجيهية، 1999 & # 39؛ في شكل رقمي. لا تتطلب اتصال بالإنترنت لعرضها - عرض قسم البيانات الحكيمة / الفصل الحكيم (بيانات محدثة اعتبارا من 19 فبراير 2016) - المستخدم المتقدم ودية البحث عن أي كلمة رئيسية داخل القسم / الفصل سيبي الموقع: sebi. gov. in/guide /guide9.html لأية استفسارات، يرجى مراسلتنا على: كونتاكتوسراشيتيشنولوغي تابعونا على: فاسيبوك / راشيتيشنولوغي تويتر / راشيتيش.

متاح على.

سيبي (الموظف الخيار خطة الأسهم وخطة شراء الموظف الموظف) المبادئ التوجيهية، 1999 مجانا أب يعمل بدون الإنترنت.

متطلبات النظام.

معلومات إضافية.

راشيت تيشنولوغي بت Ltd.

حجم التنزيل التقريبي.

تصنيف العمر.

استخدام خدمات شبكة الجهاز.

استخدم عناصر الوسائط التي يتم تشغيلها حاليا.

استخدام أي من أجهزة الاستشعار ويندوز فون الخاص بك.

ادخل إلى المتصفح.

الحصول على هذا التطبيق أثناء تسجيل الدخول إلى حساب ميكروسوفت الخاص بك وتثبيت على ما يصل إلى عشرة أجهزة ويندوز 10.

انجليزية الولايات المتحدة)

نشكرك على الإبلاغ عن مشكلتك. وسيقوم فريقنا بمراجعته، وإذا لزم الأمر، اتخاذ إجراء.

تسجيل الدخول للإبلاغ عن هذا التطبيق إلى ميكروسوفت.

التقييمات والمراجعات.

لم يقم أحد بتقييم هذا المنتج أو مراجعته حتى الآن.

للتقييم والمراجعة، سجل الدخول.

مراجعتك.

شكر. سيتم نشر التعليق قريبا.

حدث خطأ أثناء نشر تعليقك. الرجاء معاودة المحاولة في وقت لاحق.

ترجمة إلى الإنجليزية.

Дякуємо، що робите покупки в Магазині ميكروسوفت для такої мови та країни / регіону: يونيتيد ستيتس - إنجليش.

ترجمة: ترجمة - أوكرانيا - українська؟

Перекласти на українську.

أنت تسوق متجر ميكروسوفت في: يونيتيد ستيتس - إنجليش.

هل تبحث عن متجر ميكروسوفت في: أوكرانيا - українська؟

المصطلحات التجارية موسوعة الأعمال.

تعريف: مخطط خيار الأسهم الموظف أو منظمات المجتمع المدني هو شكل التعويض التنفيذي، حيث يتم إعطاء المديرين التنفيذيين المحدد عدد معين من أسهم الشركة. هنا، يحق للموظفين، ولكن ليس الالتزام بشراء أو بيع أسهم الشركة في تاريخ محدد وفي وقت محدد.

يجب على الشركات المدرجة في سوق الأوراق المالية الامتثال للمبادئ التوجيهية سيبي على خطة خيار الأسهم الموظف. وهذه المبادئ التوجيهية هي:

الأهلية: يمكن للموظف أن يشارك في نظام إسو إذا كان يفي بما يلي: إنه ليس من المروجين أو أنه ليس مديرا يحمل مباشرة 10 في المئة من أسهم الأسهم القائمة. لجنة التعويضات: لا يمكن البدء في أي خطة لخيار أسهم الموظفين إلا إذا تم تشكيل لجنة التعويضات. وتتألف هذه اللجنة من مجلس اإلدارة حيث تتألف أغلبية أعضاء مجلس اإلدارة من أعضاء مجلس اإلدارة المستقلين الذين يشرفون على برنامج إسو ويقدم المشورة لهم. موافقة المساهمين: من الضروري الحصول على موافقة مساهمي الشركة قبل تقديم موظفي الخدمة المدنية للموظفين. ويمكن الحصول على الموافقة من خلال إصدار قرار خاص. التسعير: للشركة التي تقدم عرضا من موظفي الخدمة المدنية لموظفيها الحق في تحديد سعر ممارسة الأسهم المقدمة، فإنه يتوافق مع السياسات المحاسبية على النحو المحدد في المبادئ التوجيهية سيبي. فترة الحيازة وحقوق صاحب الخيار: يجب أن تكون هناك فجوة زمنية مدتها سنة واحدة بين منح الخيارات وفترة الاستحقاق (الوقت الذي يتعين على الموظف الانتظار فيه لممارسة خياره). وإلى أن يتم إصدار األسهم عند ممارسة الخيار، ال يكون للموظف حقوق كما هو الحال بالنسبة للمساهمين. المعالجة المحاسبية: يمكن تحديد القيمة المحاسبية للخيار إما من خلال نموذج بلاك سكولز أو بالفرق بين سعر التمرين وسعر السوق (السعر الذي يتم من خلاله منح الخيارات).

سيبي يوضح معايير الموظف الخيار الأسهم.

سيبي يوضح معايير الموظف الخيار الأسهم.

وقال مجلس الاوراق المالية والبورصة الهندية يوم الجمعة انه تم منع الشركات من الحصول على اسهم من السوق الثانوية بموجب خطط خيار اسهم الموظفين حتى يتم الابلاغ عن اللوائح الجديدة فى هذا الصدد.

كما وسعت سيبي الجدول الزمني للشركات لمواءمة مخططاتها مع تلك المبادئ التوجيهية لها باعتبارها الوكالة الدولية للطاقة في عملية إعداد معايير جديدة.

في وقت سابق من هذا الشهر، وافق مجلس سيبي على بعض المقترحات لتأطير مجموعة جديدة من اللوائح المتعلقة بخيار خيار الأسهم الموظف (إسوس) ومخطط شراء الأسهم الموظف (إسبس) التعامل في أسهم الشركة. واستنادا إلى قرار المجلس، قال منظم السوق إن الجدول الزمني قد تم تمديده من أجل "مواءمة خطط استحقاقات الموظفين الحالية مع المبادئ التوجيهية ل سيبي (إسوس و إسبس)، 1999، حتى يتم إخطار اللوائح الجديدة."

". أكد مجددا أن حظر حيازة الأوراق المالية من السوق الثانوية سوف يستمر حتى تتماشى الخطط القائمة مع اللوائح الجديدة التي سيتم إخطارها ". وفي منشور صدر في تشرين الثاني / نوفمبر الماضي، أعطت شركة سيبي وقتا حتى 30 حزيران / يونيه لمواءمة مخططات استحقاقات الموظفين القائمة مع المبادئ التوجيهية للهيئة الدولية لحماية البيئة (إسبي) والمكتب الأوروبي للخدمات البيئية (إسبس)، 1999.

وفي الوقت نفسه، في ظل المعايير الجديدة التي وافق عليها مجلس سيبي خلال اجتماعه يوم الخميس الماضي، سيكون للشركات برامج خيار أسهم الموظفين حيث يمكنهم شراء أسهم الشركة الخاصة بهم رهنا بشروط معينة.

وخيار أسهم املوظفني هو ممارسة متبعة في جميع أنحاء العالم، وقد أوضحت هيئة تنظيم السوق بعض الضمانات الرامية إلى حتسني احلوكمة والشفافية في اخملططات، وكذلك معالجة الشواغل املتعلقة بإساءة استخدام السوق احملتملة.

إلى جانب ذلك، قررت الهيئة التنظيمية تصنيف الثقة في برنامج إسوب كمجموعة منفصلة من الشركات المساهمة.

وتشمل بعض الضمانات التي حددتها سيبي، شرط موافقة المساهمين من خلال قرار خاص لإجراء عمليات اقتناء سوق ثانوية؛ القيود المفروضة على بيع الأسهم من قبل الصناديق الاستئمانية؛ فترة لا تقل عن ستة أشهر من حيازة الأسهم المكتسبة من السوق الثانوية.

تلقي أفضل من الهندوس تسليمها إلى صندوق البريد الوارد كل يوم!

سيبي توضيحات بشأن خطة خيار أسهم الموظفين وخطة شراء أسهم الموظفين) المبادئ التوجيهية، 1999.

جميع التجار التاجر المسجلين.

سوب: سيبي سيركولار No. سير / كفد / ديل / 3/2013 بتاريخ 17 يناير 2013 & # 8211؛ تعديالت على سيبي) خطة خيار األسهم للموظفين وخطة شراء األسهم للموظفين (المبادئ التوجيهية، 1999 واتفاقية قائمة األسهم توضيح.

1. سيبي في تعميم رقم سير / كفد / ديل / 3/2013 بتاريخ 17 يناير 2013 أدخلت تعديلات على اتفاقية قائمة الأسهم و سيبي (مخططات خيار الأسهم للموظفين ومخططات شراء الأسهم للموظفين) المبادئ التوجيهية، 1999 (& # 8220؛ سيبي ( إسوس و إسبس) المبادئ التوجيهية، 1999 & # 8221؛). تعديل اتفاقية حقوق الملكية من خلال إدراج البند 35 ج الذي ينص على أن جميع خطط استحقاقات الموظفين التي تنطوي على الأوراق المالية للشركة تكون متوافقة مع سيبي (إسوس و إسبس) المبادئ التوجيهية، 1999 وأي مبادئ توجيهية أخرى، واللوائح وما إلى ذلك مؤطرة من قبل سيبي في هذا الصدد. كما أن البند المذكور يتطلب أيضا أن تكون جميع برامج استحقاقات الموظفين التي وضعتها وتنفذها الشركة بالفعل والتي تتعلق بالتعامل في أوراق مالية الشركة قبل أن تتماشى هذه الفقرة مع مبادئ سيبي (إسوس و إسبس) 1999 بحلول 30 يونيو 2013.

2 - وينص التعديل الذي أدخل على المبادئ التوجيهية للهيئة الدولية لحماية البيئة البحرية (إسوس) والمكتب الأوروبي لحماية البيئة (إسبس) لعام 1999 أيضا على أنه لا تنطوي أي مخططات إسوس / إسبس على اقتناء أوراق مالية للشركة من السوق الثانوية.

3 - وتتلقى سيبي التمثيلات المختلفة التي تلتمس توضيحا بشأن انطباق التعميم وكذلك على استمرار الاحتفاظ بالأوراق المالية التي حصلت عليها بالفعل صناديق استحقاقات الموظفين قبل تاريخ التعميم، بعد 30 حزيران / يونيه 2013، أي آخر تاريخ التي يطلب من الشركات المدرجة مواءمة خططها الخاصة باستحقاقات الموظفين التي تشمل سندات الشركة مع سيبي (إسوس و إسبس) المبادئ التوجيهية لعام 1999.

4 - وقد تقرر إصدار إيضاحات بشأن المواضيع المذكورة أدناه:

5 - قابلية تطبيق التعميم:

يسري التعميم رقم سير / كفد / ديل / 3/2013 المؤرخ 17 يناير 2013 على جميع برامج استحقاقات الموظفين التي تنطوي على الأوراق المالية للشركة شريطة أن يتم إنشاء أو إدارة أو تمويل المخططات من قبل الشركة بشكل مباشر أو غير مباشر. وهكذا، فإن التعميم ينطبق إذا استوفي أي من الشروط التالية:

(أ) إذا كانت الشركة قد أنشأت الخطة أو الوكالة / الوكالة التي تدير البرنامج؛ أو.

(ب) إذا كان لدى الشركة سيطرة مباشرة أو غير مباشرة على شؤون النظام أو الوكالة / الوكالة التي تدير البرنامج؛ أو.

(ج) إذا قدمت الشركة أي مساعدة مالية مباشرة أو غير مباشرة إلى برامج استحقاقات الموظفين أو إدارة الثقة / الوكالة التي تدير هذه البرامج.

6 - تمديد الوقت لمواءمة خطط استحقاقات الموظفين مع المبادئ التوجيهية لسيبي:

التعميم المؤرخ 17 يناير 2013 يتطلب أن تكون جميع برامج استحقاقات الموظفين التي تنطوي على الأوراق المالية للشركة تتماشى مع ومطابقة سيبي (إسوس و إسبس) المبادئ التوجيهية بحلول 30 يونيو 2013. وقد تقرر تمديد المهلة الزمنية ل مثل هذه المواءمة حتى 31 ديسمبر 2013. وفقا لذلك، في الفقرة 35C (2) من اتفاقية قائمة الأسهم، الكلمات & # 8220؛ 30 يونيو 2013 & # 8221؛ مع & # 8220؛ 31 ديسمبر 2013 & # 8221 ؛. ومع ذلك، فإن منح المزيد من الخيارات من تاريخ التعميم أي 17 يناير 2013، يجب أن تكون مطابقة تماما مع سيبي (إسوس و إسبس) المبادئ التوجيهية 1999. وبناء على ذلك، لن تكون هناك أي منحة من الخيارات للموظفين غير مؤهلين بموجب الفقرة 4.2 و 4.3 من المبادئ التوجيهية سيبي (إسوس و إسبس) 1999 من 17 يناير 2013.

7. حيازة الأوراق المالية من قبل الصناديق بعد 31 ديسمبر 2013.

قد تستمر سندات استحقاقات الموظفين التي حصلت بالفعل على أوراق مالية للشركة من السوق الثانوية قبل تاريخ التعميم رقم سير / كفد / ديل / 3/2013، أي 17 يناير 2013، في الاحتفاظ بهذه الأوراق المالية إلى ما بعد التاريخ المحدد لمواءمة (إسوس و إسبس) المبادئ التوجيهية لعام 1999 أي 31 ديسمبر 2013، شريطة أن تتماشى الخطط مع سيبي (إسوس و إسبس) المبادئ التوجيهية 1999 وتستخدم هذه الأوراق المالية فقط وفقا لهذه المخططات الانحياز.

.8 الاستمرار في الاحتفاظ بالأوراق المالیة من خلال برامج استحقاقات الموظفین غیر التابعة لبرنامج إسوب.

ويسمح للمخططات الحالية لاستحقاقات الموظفين التي تنطوي على أوراق مالية للشركة والتي لا تنطوي على منح خيارات / شراء الأوراق المالية من قبل الموظفين إما:

(أ) حيازة الأوراق المالية للشركة التي استحوذ عليها بالفعل بعد 31 كانون الأول / ديسمبر 2013 شريطة أن تتماشى الخطط مع سيبي (إسوس و إسبس) غدلينس 1999؛ أو.

(ب) التصرف في الأوراق المالية للشركة التي تحتفظ بها حتى 31 ديسمبر 2013.

9- إفصاحات إضافية.

يجب على الشركات المدرجة الكشف عن المعلومات التالية إلى البورصات بالشكل المحدد:

(أ) تفاصيل المزايا الممنوحة / الأسهم المخصصة في الماضي حتى 17 يناير 2013 في إطار خطط استحقاقات الموظفين التي تنطوي على سندات الشركة التي لا تتماشى مع سيبي (إسوس و إسبس) المبادئ التوجيهية 1999، إلى البورصات في الشكل المحدد في المرفق الأول، بحلول 30 يونيو 2013.

(ب) تفاصيل الفوائد المستحقة / الخيارات الممنوحة والمعلقة في الممارسة كما في 17 يناير 2013 في إطار خطط استحقاقات الموظفين التي تنطوي على الأوراق المالية للشركة التي لا تتماشى مع سيبي (إسوس و إسبس) المبادئ التوجيهية 1999، إلى البورصات بالشكل المنصوص عليه في المرفق الثاني، بحلول 30 يونيو 2013.

(ج) تفاصيل المخصصات المقدمة / الاستحقاقات الممنوحة بعد 17 يناير 2013 حتى 31 ديسمبر 2013 وفقا لخطط استحقاقات الموظفين التي تنطوي على أوراق مالية للشركة والتي لا تتماشى مع سيبي (إسوس و إسبس) المبادئ التوجيهية 1999 بالشكل الموصوف في الملحق في غضون 7 أيام من نهاية كل ربع سنة. كما سيتم الإفصاح عن التفاصيل المتعلقة بالربع المنتهي في 31 مارس 2013 مع الربع المنتهي في 30 يونيو 2013.

10 - يصدر هذا التعميم في إطار ممارسة الصلاحيات بموجب المادة 11 مقروءة بالقسم 11 ألف من قانون هيئة الأوراق المالية والبورصة في الهند لعام 1992.

11 - ويمكن الاطلاع على هذا المنشور على موقع سيبي على العنوان التالي: sebi. gov. in في إطار الفئات القانونية والإطار والقضايا.

شكل الإفصاح عن تفاصيل الاستحقاقات الممنوحة / الأسهم المخصصة وفقا لخطط استحقاقات الموظفين التي لا تتماشى مع معايير إسبي (إسوس و إسبس) المبادئ التوجيهية لعام 1999.

تفاصيل تخصيص الأسهم / منح الاستحقاق حتى 17 يناير 2013 بموجب خطط عدم الانحياز من قبل ||| (اسم الشركة)

تفاصيل الخيارات / المخصصات / المزايا غير المسددة كما في 17 يناير 2013 وفقا لخطط عدم الانحياز من قبل ||| (اسم الشركة)

شكل للإفصاح الفصلي عن تفاصيل الاستحقاقات الممنوحة / الأسهم المخصصة وفقا لخطط استحقاقات الموظفين التي لا تتماشى مع المبادئ التوجيهية (سيبي (إسوس و إسبس)).

تفاصيل تخصيص الأسهم / منح الاستحقاقات المقدمة خلال الربع المنتهي ||| بموجب مخططات عدم الانحياز من قبل ||| (اسم الشركة)

إميندس القانونية.

إميندس القانونية هي شركة قانون الشركات مقرها في جورجاون، الهند متخصصة في الشركات القانونية، أمانة الشركات والامتثال. وتتكون الشركة من فريق من المحامين الشركات وأمناء الشركة مع المعرفة في عمق المعرفة وتجربة صناعة تشاركية لأكثر من 15 عاما.

الاشتراك في اليومية اليومية.

محامي قانون الشركات.

المقالات الأخيرة.

آخر التحديثات القانونية.

تحديثات غست الأخيرة.

مراسل قانون الشركات هو أسرع مجلة القانون الهندي تسليمها يوميا - الحرة :) التسجيل يستغرق 30 ثانية ويخول لك الحصول على تحديثات القانونية اليومية على قوانين الشركات في صندوق البريد الوارد الخاص بك. 1 بريد في اليوم. ليست هناك رسائل غير مرغوب فيها. شريك المعرفة: إيميندس القانونية والمحامين والمحامين.